察覺熱情的十項線索

1.願意面對現實：建立價值，而非摧毀價值的熱情，永遠都是以現實做基礎。
2.認清自我與目標和需要的能力：員工是否熱烈體會自己內在經歷的變化？
3.化資訊與知識為智慧的才能：將我們學到的東西轉化成有附加價值與有用的東西。
4.個人的熱望與組織的目標的接合：熱情的人樂於找到一家性靈契合的機構，而不是一個不錯的工作。
5.熱愛工作：想讓心懸海邊，釣魚或其他玩樂的人發憤工作，這無疑是緣木求魚。
6.想要與眾不同的欲求：問你的員工：如果我們雇用你，培養你，也提升你的職位，那麼五年後公司會有什麼不同？
7.對情況的不滿：問他們：哪些是讓你真正生氣？
8.戰爭的疤痕：熱情的人總會有想要戰鬥的時候。
9.業餘愛好者的定位。在努力的範疇中，只有不斷從新鮮的角度觀看自己的工作，才能常保熱情的存在。
10.年輕的心：梭羅(Thoreau)說過：熱情消失的人最蒼老。


Reference：David Stauffer，\"CISCO的十大秘訣\"。